正规冶金价格表格_正规冶金价格表格图

1.企业安全生产标准化评审申请（要范本，不要表格和说明）

2.2022年江西冶金职业技术学院公开招聘高层次人才公告75人

3.我刚毕业，我进入了粉末冶金的生管，我怎么样学习做好这份工作？

4.冶金行业成本核算主要掌握哪里东西？流程是怎样？复不复杂？

企业安全生产标准化评审申请（要范本，不要表格和说明）

企业安全生产标准化评审申请

申请企业：

申请行业： 专业：

申请性质： 等级：

申请日期： 年 月 日

国家安全生产监督管理总局制

一、基本情况表

申请企业

地 址

企业性质

安全管理机构

员工总数 人； 专职安全管理人员 人； 特种作业人员 人。

固定资产 万元 ； 主营业务收入 万元。

倒班情况 □有 □没有

倒班人数及方式

法定代表人 电 话 传 真

联 系 人 电 话 传 真 手 机 电子信箱

本次申请 □初次评审 □延期

□一级 □二级 □

本次申请前本专业曾经取得的标准化等级：□一级 □二级 □ □无

本次申请的专业外，已经取得的企业安全生产标准化专业、等级和时间：

如果企业是某企业集团的成员单位，请注明企业集团名称：

如果已取得职业健康安全管理体系认证证书，请注明证书名称和发证机构：

本企业安全生产标准化自评小组主要成员 姓名 所在部门 职务/职称 电话 备注

组长

成员

二、企业重要信息表

1．企业概况：

2.近三年本企业重伤、死亡或其他重大生产安全事故和职业病的发生情况：

3.安全管理状况(主要管理措施及主要绩效)：

4.有无特殊危险区域或限制的情况：

三、其他事项表

1.企业是否同意遵守评审要求,并能提供评审所必需的真实信息?

□是 □否

2.企业在提交申请书时，应附以下文件资料：

◇安全生产许可证复印件(未实施安全生产行政许可的行业不需提供)

◇工商营业执照复印件

◇安全生产标准化管理制度清单

◇安全生产组织机构及安全管理人员名录

◇工厂平面布置图

◇重大危险源资料

◇自评报告

◇自评扣分项目汇总表

◇评审需要的其他材料

3.企业自评评分：

4.企业自评结论：

法定代表人(签名)： (申请企业盖章)

年 月 日

5.上级主管单位意见：

负责人(签名)： (主管单位盖章)

年 月 日

6.安全生产监督管理部门意见：

负责人(签名)： (安全监管部门盖章)

年 月 日

申请材料填报说明

1. “申请企业”填写申请企业名称并加盖申请企业章。

2. “申请行业”按本评审办法第二条的行业分类填写。“专业”按行业所属专业填写，有专业安全生产标准化标准的，按标准确定的专业填写，如“冶金”行业中的“炼钢”、“轧钢”专业，“建材”行业中的“水泥”专业，“有色”行业中的“电解铝”、“氧化铝”专业等。

3. “申请性质”为“初次评审”或“延期”。“等级”为“一级”、“二级”或“”。

4. “企业性质”按照营业执照登记的内容填写。

5. “本次申请的专业外，已经取得的企业安全生产标准化专业等级和时间”按“专业”、“等级”和证书颁发时间填写已经取得的所有专业的最高等级，如“冶金炼钢，一级，2010年3月5日”。

6. “企业概况”包括主营业务所属行业、经营范围、企业规模(包括职工人数、年产值、伤亡人数等)、发展过程、组织机构、主营业务产业概况、本企业规模(产量和业务收入)、在行业中所处地位、安全生产工作特点等。

7. “重大危险源资料”附经过备案的重大危险源登记表复印件。

8. 没有上级主管单位的，“上级主管单位意见”不填。

2022年江西冶金职业技术学院公开招聘高层次人才公告75人

江西冶金职业技术学院是全国职业教育先进单位、国家职业教育改革示范学校、全国现代学徒制试点院校、教育部首批全国急救教育试点学校、江西省的冶金类全日制公办高职院校。学院始建于15年，设有冶金工程学院、电气工程学院、商务管理学院等9个教学部门。开设了黑色冶金技术、有色冶金技术、机电一体化技术、数控技术、工业机器人、汽车检测与维修等四十多个专业，现有在校学生1万余人。

　二、招聘岗位及条件

　(一）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康，无不良行为记录，符合招聘岗位条件。

　(二）具体岗位及条件见附件。

　(三）备注：

　1.国（境）外学历学位须经教育部留学服务中心认证。

　2.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》、《普通高等学校本科专业目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

　3.报考人员请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

　4.限应届毕业生报考的岗位，除2022年应届毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。

　5.2022年应届毕业生应于2022年7月31日前取得研究生学历、硕士学位证书，否则不予聘用。受疫情影响需延期毕业的按教育部门有关规定执行。

　6.根据《事业单位人事管理回避规定》，报考人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

　三、报名办法

　（一）报名时间：即日起至2022年8月8日17时

　（二）报名方式：取网上报名方式

　网址为：://zpks.jxrczp/index.php/exam/?EXAMID=2059

　1.报考人员在规定时间内登录报名网站，选择“江西冶金职业技术学院2022年公开招聘高层次人才”栏目进行网上报名，据实填写表格，并按岗位要求上传相关材料。

　2.请报考人员确保报名时填写的手机号码无误，并及时登录查看后续通知。

　（三）报名时应提交的材料

　1.有效期内的中华人民共和国居民正反面。

　2.岗位对应相关学历、学位证书以及认证材料（《教育部学历证书电子注册备案表》和《教育部学位认证报告》），为国（境）外留学生的，请提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。

　3.报考人员为2022年应届毕业生的，若尚未取得研究生学历学位证的，可提供研究生学籍在线验证报告以及经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明。

　4.报考“限应届毕业生”岗位的非2022年应届毕业生，属于择业期2年内未落实工作单位的，请提供择业期有关证明（包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》）。

　5.报考人员为机关事业单位在编人员的，请提供近期（2022年7月1日以后）单位人事部门盖章的同意报考证明。

　6.党员须提供现党组织关系所在地于近期（2022年7月1日以后）出具的党员证明材料，内容应包括：姓名、性别、号或学号、入党时间、转入现党组织关系所在地时间等能证明本人为党员的必要信息。

　7.报考智能制造实习指导教师岗的人员应按要求提供对应的相关材料。

　（四）报名注意事项

　1.报考人员限报考1个岗位，否则报名无效。报考人员应仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名。资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员应本着诚信报考原则，对提供的材料真实性负责，凡弄虚作者，一经查实即取消考试及聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　2.报站会显示初审结果，报考人员注意查看。

　3.与岗位条件无关的材料请不要提供。

　四、资格审查

　（一）资格初审

　接收报名材料后,学院将对报考人员提交的网络报名材料进行资格初审，对不符合报名条件的或未按照报名要求提供相关材料的视为不合格，取消其考核资格。

　（二）资格复审

　根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定进入资格复审环节人员名单（末位成绩相同时，一并进入资格复审）；报考人数没有达到1:3比例的岗位，该岗位考生全部参加笔试，笔试成绩须65分及以上进入资格复审。资格复审主要审核网上报名时所提交材料的原件，资格复审合格者进入专业测试和结构化面试，具体时间及地点另行通知。

　资格复审不符合条件的，取消进入专业测试的资格。对取消或放弃专业测试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补（递补人员需要经过资格复审方能进入下一环节）。

　五、考核

　（一）考核方式

　用先笔试后专业测试最后结构化面试的方式：笔试+专业测试+结构化面试（均为百分制），其中笔试成绩不计入考核总成绩，专业测试及结构化面试成绩各占考核总成绩的50%。

　（二）笔试

　笔试用闭卷方式进行，主要测试报考人员的思政教育、政治理论、法律基础、专业知识、综合知识、公文写作、时事政治等内容。

　（三）专业测试

　专业测试主要考核报考人员的岗位专业知识。教师岗和专职辅导员岗的专业测试为试讲，干事岗的专业测试为专业笔试，实习指导教师岗的专业测试为技能操作。

　1.教师岗

　试讲范围：主要考核报考人员对所报岗位专业知识的教学能力，根据岗位专业指定试讲章节，不用多媒体教学，由考生板书。

　2.专职辅导员岗

　试讲范围：主要考核报考人员组织主题班会的能力。

　3.干事岗

　专业笔试范围：主要考核报考人员的写作能力。

　4.实习指导教师岗

　技能操作范围：主要考核报考人员工业机器人的相关实际操作能力。

　（四）结构化面试

　结构化面试主要考核报考人员的综合分析、情景应变、语言表达、逻辑思维能力、人际关系处理及组织协调等综合素质。

　（五）总成绩低于70分者，不予聘用。

　（六）笔试、资格复审、专业测试、结构化面试的具体时间和地点及各环节成绩将在江西冶金职业技术学院-信息公开-人事师资信息栏目予以公示，接受社会监督。

　六、体检、考察、公示

　（一）体检：以报考人员总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选，如总成绩相同时，按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定体检人员。体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，体检费用自理，体检不合格者不予聘用。未到场体检的，视为自动放弃。

　（二）考察：对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩、心理健康等，并对报考人员资格条件进行复查。

　（三）公示：对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员在江西冶金职业技术学院进行为期7天的公示。

　（四）因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，在达到总成绩合格线（70分及以上）的考生中，按总成绩从高到低递补一次（总成绩相同时，取结构化面试环节高分者递补），其他情况一律不予递补。

　七、聘用、待遇

　（一）经考核、体检和考察合格后确定的拟聘人员公示，公示无异议后，按规定办理相关聘用手续，列入事业编制管理，享受事业单位工作人员待遇。实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。

　（二）被聘人员须服从学校的统一安排，招聘的专职辅导员必须在专职辅导员岗位工作至少5年。

　八、其他

　招聘公告、笔试、资格复审、专业测试、结构化面试等各个环节的相关事宜将通过江西冶金职业技术学院信息公开“人事师资信息”专栏发布，请及时登录查看，不再另行通知。未按时参加考核的，视为自动放弃。

　公开招聘的疫情防控工作将严格按照国家、江西省及新余市最新疫情防控部署和要求进行。报考人员应自觉遵守疫情防控各项规定，凡是弄虚作、逃避防疫措施的，一经发现，取消其报考资格，造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。

　报考咨询电话：0790-6858768

　联系人：朱老师、赖老师

　网上报名技术咨询电话：0791-87860214

　具体岗位及条件

　 2022年江西冶金职业技术学院公开招聘高层次人才报名入口

我刚毕业，我进入了粉末冶金的生管，我怎么样学习做好这份工作？

生管隶属资材部门，或者部门主要有两块职能：PC与MC，PC主要生产控制，MC主要物料控制，所以生管的工作任务就很明确了。根据业务定单或者销售定单制定生产，根据生产制定物料（mrp)。生管要保证总个生产的实施通畅，保证交货日期,维护公司信誉。在实施的同时，要及时了解物料的准备情况，催促物料准确到位，下达生产，随时跟踪生产状况，要求生产部门完成生产目标。

生管的工作内容主要是生产，所以在制定要注意排程：1、 交期越短，交货时间越紧急，越应安排在最早时间生产。

2、 客户有重点客户，一般客户之分，越重点的客户，其排程应越.

3、 各生产线生产应顺畅，半成品生产线与成品生产线的生产速度应相同，机器负 荷应考虑，不能产生生产瓶颈，出现停线待料。

4、 工序越多的产品，制造时间愈长，应重点予以关注。

PMC主要的工作内容有：

1，定单审核，确认自己的生产能力能否完成生产任务

2，根据定单制定生产

3，根据生产制定物料

4，审核物料，分析购物难度

5，生产的编排，跟踪和实施安排

6，安排出货交运，建立出货统计表格

7，下达生产定单

8，生产进度跟踪，分析施工效率和当前产能，催促生产部门生产力度，物料的实施以及跟踪。

9，客人的投诉以及跟踪，编写工艺文件，满足潜在客户的需求

9，

冶金行业成本核算主要掌握哪里东西？流程是怎样？复不复杂？

冶金行业属于制造业，成本核算的原理是一样的，主要按以下方法就可以做到控制成本的效果。关于成本核算要围绕构成成本四大项目要素（材料费、工资费、燃料和动力、制造费用）来开展账务处理，一般用品种法，它是分步法、分批法、分类法的基础，分步法工作量太大，还要进行成本还原，建议不要给自己添麻烦，对规格特别多如：电子管厂、袜子厂等应用分类法很方便。

1。材料费的核算

每月月末应根据仓库报来的领料单，编制发料凭证汇总表，据此编制材料费用分配表，以此为附件，编制记账凭证，登记有关成本、费用科目。

此项工作要求仓库做好材料的发放工作，主要材料、辅料、机物料要分清，产品直接耗用与共同耗用要分清

2。工资费的核算

要求车间做好工人的考勤记录，产量记录，可以由车间核算工资，有关部门审核，也可以财务部集中核算，编制个人工资表和工资汇总表，，月末编制工资费用分配表，进行账务处理。

3。燃料和动力的核算

小企业可以直接进入制造费用，如果是规模较大的企业，金额也大，可以先通过应付账款科目，月末编制分配表，分摊到各品种成本和有关费用科目

4。制造费用

月末根据制费用的累计发生额，编制分配表，用一定的方法分配到各品种成本中去，这里制造费用包括车间管理人员的工资与、机物料、折旧、低值易耗品摊销、待摊费用摊销等等

有的企业月末在制品数量较大，要计算月末在产品的成本，故月末要进行在制品盘存（如果产品品种变化不大，可以不盘存，确定一个定额数），盘存工作由车间进行，主要是盘存在产品所占用的材费，所占用的工资费，制造费一般由产成品来承担。

最后计算产成品成本，并根据产成品入库单进行生产成本结转，

完工产品成本=月初在产品成本+本月生产费用-月末在产品成本

至于如何建产品成本明细账，如何设置表格，用何种分摊方法在此不再

详述，总之成本核算要尽量做到清晰、简洁、不复杂化。

成本核算分类法运用举例（一）,会给你的核算带来很大方便:

若一个企业生产的产品规格、型号特别多，设有20多种，但他们消耗的主要材料相同，加工工艺相同，可以把他们作为一类产品成本来归集，所发生的料工费全部记入生产成本科目，月未选择一产量较大的产品，确定系数为1，其它规格产品可以以定额成本、产品平均售价等折合成相对于该产品的系数，以各种产品的系数乘以各种产品的产量，求得各种产品当月总系数，再将当月生产成本除以各种产品总系数之和，求得单位系数成本，再将单位系数成本乘以各种产品的总系数即可求得各种产品的成本。

若企业还有其它与上述类别使用原材料不同，即使加工工艺相同，也应另分为一个类别，处理方法同上。