黄金定价原理-金价定价逻辑思维

1.为什么神舟电脑这么便宜！？

2.电话面试的目的是什么？为什么现在很多线上面试？

3.湖南黄金和赤峰黄金哪个好

为什么神舟电脑这么便宜！？

1.返修率40%，和神舟一样完全正常。杂牌显示屏的返修率可以达到30%，至少神舟的显示屏上杂牌很多。为什么我们认为40%很高？因为还有很多东西买回来就不开机，直接寄回厂家；经销商在进货的时候也会验货；但是返修率的销量远远高于其他厂商。原因在于以下几点。2.神舟真的利润低吗？做过pc的人都知道，电脑是有价格卖的。神舟之所以价格低，是因为用了很多原材料，所以价格当然低。IBM的计算机部门为什么在亏损？它的价格是最高的，因为它的研发成本高，质量好，原材料利用好！原材料是神舟价格低的主要原因！有的原材料只能用2年，2年就坏了，所以价格便宜，这种原材料的次品率会高很多；有的原材料可以用8年，但是价格贵。这就是为什么二手笔记本都是IBM的，人家原材料用的好。神舟笔记本能用几年？至于用pc的CPU当笔记本的CPU，这个就更糟糕了。3.研发成本低。品牌电脑并不意味着几个部件的简单组装。每一个系列的电脑都需要经过严格的测试。主板需要严谨的研发和测试来解决兼容性和长期执行的诸多质量问题。如果这个环节没有做好，电脑出现较大问题是正常的。神舟在这上面花了多少心血？它的主要精力都花在了如何节约成本上，所以他的电脑出现了很多问题。4.人员成本低，对员工的剥削和压榨也是神州价格低的原因。这对消费者来说是好事吗？众所周知，员工如果工作不开心，没有主动性，自然会应付很多事情，蒙混过关就好。这样的事能好吗？另外，月薪一万的人和月薪两千的人赚的东西自然不一样，这也不奇怪。5.神舟售后问题。IBM的售后服务一定比神舟好，戴尔一定比神舟好。如果一天接到1000个投诉电话，一天接到100个投诉电话，谁的服务质量好就不言而喻了。毕竟接电话的都是人。而且很多问题完全是产品本身的问题，售后人员没有办法解决。在这种情况下，国内任何一家厂商的服务人员的第一反应都是躲闪。综上所述，神舟的售后服务能好吗？这个用户最清楚。6.神州的广告。499、本斯电脑带回家。大家一定很熟悉。呵呵，懂电脑的都知道这是广告。本斯电脑是什么？P4+128+最差的显卡+最差的主板。这东西能用吗？符合计算机的木桶原理吗？笔记本也是一样，其实就是欺诈广告。目前pc原材料的购买渠道基本相似，价格基本一致。相同厂商相同配置价格不会相差太远，IBM、戴尔、联想、方正等的采购价格。肯定比神舟便宜，因为数量大。接触过pc厂商的人都知道这一点。如果有1000元的差价，只能说明一件事:他在偷工减料！

电话面试的目的是什么？为什么现在很多线上面试？

硬件配置提前准备，无论是用电脑或是手机上和用人单位沟通交流，都需要提早查询镜头是不是清楚，耳机或者手机听筒是不是有什么问题，数据信号如何？仪表盘提前准备，尽管不用到当场零距离触碰，但也需要衣着宣布，男孩儿秀发齐整，不留胡须，女生可着自然妆，招聘面试环节中不必开美肤。面试的问题提前准备，提早大约列举一下，用人单位会问这些问题，你应该怎么回答，自身列一个更概。在线上面试全过程中，很有可能因数据信号缘故并没有听清招聘者的问题或者碰到忽然断开等突发性装况，应聘者这个时候不必慌乱，可以再度拨通，拨通后先给另一方道个歉，随后表述清晰缘故，或许，你对紧急状况的有效解决，还能给你的招聘面试大大加分。

实际上无论零距离招聘面试或是线上面试，我觉得最重要的或是准备工作要搞好，保证招聘者问的问题能实现以问题为导向的问与答。逻辑思维要条理清晰，招聘面试环节中，最避讳讲了一大段话，也没表述清晰你的见解。有的人在做简单自我介绍，叙述工作职责时，仅仅列举工作职责，我们要做的是以这种工作上你需要把自己的意义反映出去。例如：用数据信息描述，完成了工作进展的90%，或是是流动率降至5%下列等。描述工作经历时，要从自身的就职时长、岗位、销售业绩、获得等主题风格进行，要简洁明了，描述顺畅。

递交个人简历时，许多招聘网站会表明个人简历的完整性度。填写信息，例如：个人信息，文凭慨况，从事历经，获得资格证书，教育经历，项目经历，工作经历等，每一版面都占有一部分占比，尽可能把占比填好详细。也有个人简历中一定不能发生错字，要从头至尾逐一查验，确定没有问题后再递交。根据以上的认知能力，看待线上面试这样的事情就可以很从容的去进行了。

招聘面试是相互之间介绍自己相互之间谈标准，推销产品的目标并不是把麦草卖掉黄金价来，推销产品的目的性是把麦草卖到稻草的价钱就OK。而对他的要求也不是想要买麦草的钱购买到金子，反而是用买麦草的钱购买到麦草就可以了。这是一个比较简单且不用招数的交互全过程，彼此坦诚相待就OK了。如果有有关工作经历，那你将另一方规定的功能和自身现有的功能开展核对，关键谈对作业的认知能力及其以前工作经验能为下一步的工作中提供哪些便捷之类得话。要是没有有关工作经历，就把自己为什么想要做这一份岗位及其自身对这一份行业的认知能力说出来等候另一方了解就可以。千万别焦虑不安，更不用尝试去招数另一方，真心实意是和人相处的较好的武器装备。

湖南黄金和赤峰黄金哪个好

湖南黄金已取代了赤峰黄金龙头的地位，赤峰黄金已不与国际金价走势同步了，很可能赤峰黄金的主力已撤出进入湖南黄金了。大家不能按老思维逻辑了。

湖南黄金股份有限公司是集黄金及有色金属的矿山勘探、开采、选矿、冶炼、精炼、工程测量、矿山测量、地质测量为一体的大型矿业公司，主要产品为"辰州"牌黄金、精锑、氧化锑和仲钨酸铵.黄金产量位居湖南省第一，锑锭及氧化锑产量位居全国第二，仲钨酸铵产量排在湖南省前列. 公司引进消化国内先进黄金提炼的萃取提纯技术，形成精炼高纯金30吨年生产能力，现能生产50克、100克标准金条和1千克、3千克、12.5千克金锭，"辰州"牌金锭、精锑产品荣获"湖南名牌"产品称号，锑钨产品远销欧美、日本、韩国，享誉海内外，公司已通过ISO9001和ISO14001体系认证。

赤峰黄金(600988)是位于我国内蒙的一家黄金生产企业。 公司2012年通过重大资产重组转型为黄金生产、销售企业。通过数次资产重组和整合，公司目前的主要资产为全资子子公司吉隆矿业、华泰矿业和五龙黄金的黄金矿产资源。吉隆矿业、华泰矿业、五龙黄金共包含有 8 项采矿权（其中 3 项正在办理探矿权转采矿权手续）和 2 项探矿权，已提交国土资源管理部门评审备案的黄金资源储量约 54.045吨；吉隆矿业所属撰山子矿区的金平均品位为 15.12 克/吨，华泰矿业所属红花沟一采区的金平均品位为 7.07 克/吨，华泰矿业所属莲花山五采区的金平均品位为 8.04 克/吨，五龙黄金金平均品位 5.90 克/吨。

：湖南黄金股份有限公司前身是湖南省湘西金矿，系省直属大二型国有企业。2000年12月25日，经湖南省人民政府批准，湘西金矿改制成立湖南辰州矿业有限责任公司，2006年6月1日整体变更为湖南辰州矿业股份有限公司，2007年8月16日在深圳证券交易所上市（股票简称“辰州矿业”，股票代码“002155”）， 2015年5月18日，公司股票全称更名为湖南黄金股份有限公司，股票简称更名为“湖南黄金”，股票代码仍为“002155”。公司资产规模超过50亿元，拥有矿山基地19座，探矿权36个，面积639.公里，采矿权17个，面积50.1439平方公里。公司是上海黄金交易所综合类会员单位及标准金锭提供商和锑品、钨品出口供货资格及出口经营资格企业，拥有国家级的“质量检测管理中心”，先后被评为全国黄金行业先进单位，全国矿产资源合理开发利用先进矿山，获国家“绿色矿山”称号，是国家级“守合同重信用”企业。